Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden?

Die besten Leute schneller finden.
Recruiting-Kosten sofort halbieren.

Ich erstelle für Sie mit 6 Schritten in 14 Tagen Ihr maßgefertigtes Strategie-Handbuch, damit Sie sofort die richtigen Talente gewinnen und Kosten für die Personalsuche massiv senken.

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Employer Branding verbessern

Das Talente Strategie-Handbuch liefert Ihnen einen auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderten Leitfaden für Employer-Branding-Maßnahmen und -Prozesse, mit denen Sie die besten Mitarbeiter für Ihre Firma gewinnen.

So können Sie hohe Kosten für Employer Branding Agenturen oder Headhunter einsparen und erhalten Ihre individuelle Strategie mit Schritt-für-Schritt-Plan von mir geliefert. Ihr Employer Branding Konzept können Sie dann zum Beispiel in einer Kampagne auf Social Media, wie Instagram, Youtube oder Facebook, sofort mit Ihren internen HR-Mitarbeitern umsetzen. Obwohl Sie im Strategie-Handbuch exakt beschrieben bekommen, was zu tun ist, unterstütze ich Sie gerne natürlich auch gerne bei der Umsetzung mit Ihrem Team.

Gerade für Unternehmen im Mittelstand, wie KMU und Startups, stellt Recruiting durch gutes Employer Branding eine große Herausforderung dar, insbesondere wenn es um IT-Jobs geht. Dabei haben insbesondere diese Unternehmen tolle Eigenschaften zu bieten – man muss nur wissen, wie man diese klug im Employer Branding einsetzt. Das Talente Strategie-Handbuch ist Ihr perfekter Leitfade, inklusive ausführlicher Checkliste mit allen Employer-Branding-Maßnahmen, die Sie und Ihr Team sofort umsetzen können, um Ihre Recruiting-Kosten – zum Beispiel für Headhunter – signifikant zu senken.

Employer Branding Maßnahmen Prozess Agentur Strategie Kampagne Checkliste

Personalmarketing aufbauen

Mit Ihrem Talente Strategie-Handbuch erhalten Sie den für Ihre Firma perfekten Mix an Personalmarketing-Maßnahmen, womit Sie exakt die Kandidaten ansprechen, die Sie gewinnen möchten. Um Ihre offenen Jobs zu besetzen, benötigen Sie deshalb keine Personalmarketing-Agentur oder -Beratung mehr. Sie können mit den auf Ihr Unternehmen individualisiert angepassten Instrumenten des Strategie-Handbuch Ihr Employer Branding und Ihr HR-Marketing erfolgreich mit dem eigenen Team inhouse umsetzen. Das Strategie-Handbuch erklärt Ihnen und Ihren Mitarbeitern Schritt für Schritt, was zu tun ist – zum Beispiel wie Sie über messbare Social Media Strategien Ihr Budget für Recruiting und Personalbeschaffung deutlich minimieren können.

Ihr Personalmarketing des Strategie-Handbuchs wird nicht nur extern sondern auch intern wirken und zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung bei Ihrem bestehenden Personal führen. Gerade für KMU, zum Beispiel des Handwerks, IT, Gastronomie oder Hotellerie, sorgt die Schritt-für-Schritt-Anleitung des Talente Strategie-Handbuchs dafür, dass sie Ihr regionales Personalmarketing über Kanäle wie LinkedIn und Xing positiv auf die Kennzahlen Ihrer Personalbeschaffung auswirkt.

Kontaktieren Sie mich, um durch modernes Personalmarketing Kandidaten der Generation Z bereits als Schüler und Studenten zu gewinnen sowie Ihre offenen Jobs für MINT-Berufe, Software-Entwickler oder IT-Programmierer schnell und nachhaltig zu besetzen!

Personalmarketing Maßnahmen Mix Jobs Agentur Instrumente Social Media

Arbeitgebermarke stärken

In Ihrem individuellen Talente Strategie-Handbuch liefere ich Ihnen alle Maßnahmen, die Sie und Ihre HR-Mitarbeiter in klar definierten und einfachen Schritten umsetzen können, um eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen und zu entwickeln. Eine perfekte Arbeitgebermarke ist Ihre stärkste Waffe gegen den Fachkräftemangel. Gerade in Branchen, die noch nicht vollkommen in der Digital-Welt angekommen sind, wie zum Beispiel im Handwerk oder der Baubranche, eröffnen sich mit einigen simplen aber hocheffektiven Maßnahmen riesige Chancen, um Ihr Employer Branding, Ihr Personalmarketing und Ihr Recruiting auf einen Schlag zu verbessern. 

Gerade Kandidaten der Generation Z lassen sich über Online-Kanäle wie Instagram und Youtube sowie durch eine klare Positionierung und Kommunikation der Werte Ihrer Arbeitgebermarke auch regional perfekt für Ihre Firma begeistern. Lassen Sie mich Ihnen die exakt auf Ihr Unternehmen Maßnahmen und Instrumente zeigen, um Ihre Arbeitgebermarke erfolgreich zu stärken!

Attraktive Arbeitgebermarke stärken, aufbauen und entwickeln

Arbeitgeberattraktivität steigern

Durch das auf Ihre Firma zugeschnittene Talente Strategie-Handbuch erhalten Sie eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung inklusive individualisierter Checkliste mit allen Maßnahmen, um Ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern. Gerade mit dem Eintritt der Generation Z in den Arbeitsmarkt und in Zeiten von Social Media wie Instagram, Facebook oder Youtube sollten Sie alle Faktoren, die Ihre Arbeitgeberattraktivität beeinflussen unter Ihrer Kontrolle behalten und nichts dem Zufall überlassen

Im Zusammenspiel mit Ihrem Employer Branding und dem Personalmarketing steigern Sie mit den konkreten Instrumenten des Talente Strategie-Handbuchs gezielt Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Arbeitgeberattraktivität. Sie werden das Ergebnis sofort messen können: Die Ihre gesteigerte Arbeitgeberattraktivität werden sich Ihre Recruiting-Kosten – zum Beispiel für Headhunter – verringern, während sich Ihre Time to Hire verkürzt und Sie schneller die besseren Mitarbeiter finden werden, die Sie länger in Ihrem Unternehmen binden. 

Ich analysiere Ihr Unternehmen mit dem Blick potentieller Mitarbeiter und liefere Ihnen einen konkreten Leitfaden mit detaillierter Checkliste, damit Sie und Ihr Team sofort in die Umsetzung gehen können.

Arbeitgeberattraktivität steigern Generation Z Faktoren messen

Time to Hire verkürzen

Die Time to Hire ist eine der wichtigsten Kennzahlen im Recruiting. Mit den konkreten Maßnahmen in Ihrem individuellen Talente Strategie-Handbuch werden Sie die Zeit, die es im Durchschnitt zwischen dem Erstkontakt eines Kandidaten mit Ihrem Unternehmen bis zur Vertragsunterschrift dauert, signifikant verkürzen

Sowohl die Verbesserung Ihres Employer Brandings inklusive der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke sowie der Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität als auch die Optimierung Ihrer Candidate Journey verkürzen die Time to Hire. Beim Berechnen Ihrer Time to Hire werden Sie feststellen, dass mit den simplen aber hocheffektiven Instrumenten des Strategie-Handbuchs Ihr Recruiting-Prozess verbessert wird und Sie schneller die richtigen Mitarbeiter finden und einstellen werden. 

Im Vergleich zu anderen Ländern haben gerade Unternehmen in Deutschland noch großes Nachhol-Potential, ihre Time to Hire messbar und datengetrieben zu verkürzen. Durch meine Analyse Ihres Unternehmens und die Erstellung Ihres Strategie-Handbuchs zeige ich Ihnen, welche Schritt-für-Schritt-Maßnahmen es in Ihrem Unternehmen zu tun gibt!

Time To Hire Kennzahl Durchschnitt berechnen verkürzen

Candidate Journey verbessern

Welche Phasen durchläuft ein Kandidat während der Bewerbung in Ihrem Unternehmen? Durch die Analyse der Candidate Journey im Recruiting Ihres Unternehmens liefere ich Ihnen im Talente Strategie-Handbuch konkrete Maßnahmen mit Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Verbesserung. 

Durch wirkungsvolle Best Practice Maßnahmen und Instrumente werden Sie Ihre Candidate Journey optimieren, was sich wiederum positiv auf Ihr Employer Branding, Ihr Personalmarketing und Ihre Time to Hire auswirkt. Dazu gehört die Analyse, wie digital Ihre Candidate Journey bereits ist, ebenso, wie Ihre Prozesse während des Job Interview und im Onboarding. 

Ähnlich wie bei einem Marketing-Funnel werden Sie im Talente Strategie-Handbuch konkrete Steps mit einer ausführlichen, auf Ihre Firma zugeschnittenen, Checkliste finden, um Ihren Candidate Journey Funnel und damit Ihr Recruiting und Ihre HR zu verbessern.

Candidate Journey verbessern Phasen Recruiting Analyse Bewerbung Best Practice

Mitarbeiterbindung erhöhen

Mit Ihrem individuell angefertigten Talente Strategie-Handbuch erhalten Sie auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen und Instrumente, um Ihre Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Nach der Analyse Ihres Unternehmens werde ich Ihnen eine Checkliste mit detaillierten und konkreten Ideen und Beispielen liefern, die Sie und Ihr HR-Team sofort umsetzen können

Eine erhöhte Mitarbeiterbindung durch Faktoren wie stärkeres Commitment und höhere Motivation Ihrer Mitarbeiter sowie bessere Führung wirkt sich direkt auf Ihr Employer Branding und Ihre Arbeitgeberattraktivität aus. Gerade in Branchen wie dem Handwerk, der Baubranche, der Hotellerie oder in IT-Berufen sorgt eine höhere Mitarbeiterbindung für ein besseres Personalmarketing in Richtung von High Potentials der Generation Z. 

Der Demografische Wandel macht es nötig, dass insbesondere KMU und der Mittelstand unbedingt mit einem guten Konzept zur Mitarbeiterbindung punkten, bevor es zu spät ist. Eine geringe Loyalität von Mitarbeitern führt zu massiven Kosten, zum Beispiel durch das ständige Onboarding neuer Mitarbeiter oder für Headhunter. In Ihrem individuellen Talente Strategie-Handbuch zeige ich Ihnen, wie Sie sich diese Kosten sparen können.

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So profitieren Sie von Ihrem Strategie-Handbuch

Schritt 1

Tag 0: Ein unverbindliches Gespräch, in dem wir gemeinsam herausfinden, ob das Talente Strategie-Handbuch für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Schritt 2

Tag 1: Ein bis drei Gespräche mit Ihnen und Ihren HR-Mitarbeitern, um Ihre exakte Mitarbeiter-Zielgruppe zu definieren.

Schritt 3

Tage 2-7: Ich analysiere Ihr Unternehmen und Ihre Prozesse aus Sicht Ihrer Mitarbeiter-Zielgruppe und erstelle eine erste Auswahl konkreter Maßnahmen.

Schritt 4

Tag 8: Ein bis drei Gespräche mit Ihnen und Ihren HR-Mitarbeitern, um Ihr Feedback auf den Zwischenstand der identifizierten Maßnahmen zu erhalten.

Schritt 5

Tage 9-13: Finalisierung aller konkreten Maßnahmen und der Schritt-für-Schritt-Anleitung in Ihren Talente Strategie-Handbuch.

Schritt 6

Tag 14: Auslieferung Ihres individuell angefertigten Talente Strategie-Handbuchs an Sie und Ihre HR-Mitarbeiter, damit Sie sofort loslegen können. Natürlich stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Erstellung Talente Strategie Handbuch Schritte Michael Asshauer

Ich bin Michael Asshauer, Ihr Talente-Experte

Ich bin Unternehmer und Mitgründer der Startups Familonet, onbyrd und Closely, die 2017 von Daimler übernommen wurden. Heute bin ich Director of Product & Head of Product Design bei der Daimler- und BMW-Tochter REACH NOW und entwickle mit meinem Team Mobilitätsprodukte der Zukunft.

Ich habe Volkswirtschaft und Betriebswirtschaft in Hamburg und Melbourne studiert und war Gastdozent an der Stanford University im Silicon Valley, an der Universität Hamburg sowie an der Fresenius Hochschule.

Zudem bin ich Startup-Mentor beim weltweit größten Startup-Accelerator-Programm Founder Institute aus Palo Alto, Kalifornien sowie Mitglied im globalen Unternehmer-Netzwerk Entrepreneurs‘ Organization.

Der Aufbau perfekt funktionierender Teams aus den besten Leuten ist nach wie vor meine größte Herzensangelegenheit. Über die letzten Jahre habe ich rund 60 hochqualifizierte Fachleute und Experten verschiedener Disziplinen erfolgreich eingestellt und geführt.

In meinem Buch "222 Talente Hacks für Leader" liefere ich sofort umsetzbare Strategien, womit Unternehmen die richtigen Leute gewinnen, sie besser führen und länger bei sich binden. In meinem Talente Magazin & Podcast veröffentliche ich jede Woche weitere Ideen und Strategien für erstklassiges Talent Management.

Lassen Sie mich Ihr Unternehmen mit der Brille Ihrer potentiellen Mitarbeiter analysieren und Ihnen konkrete Maßnahmen mit an die Hand geben, die Sie sofort umsetzen können, um die besseren Leute zu finden und Ihre Recruiting-Kosten sowie Ihr Hiring-Risiko signifikant zu senken.

Ich freue mich auf Sie,
Ihr Michael Asshauer

Das erwartet Sie in Ihrem Strategie-Handbuch

Mit 6 Schritten in 14 Tagen zu Ihrem Strategie-Handbuch

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Candidate Journey & Recruiting

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Google For Jobs Optimierung

Mitarbeiterbindung & Prozesse

Mitarbeiter Relations
Mitarbeiter Benefits
Mitarbeiter-Aktivierung
Attraktive Arbeitsprozesse

Nicolas Jacobi Immomio Talente Buch E-Book Recruiting, Führung, Mitarbeiterbindung

Nicolas Jacobi

CEO/Gründer, Immomio

Gerade die Tipps zu Agilen Prozessen und Führung haben bei uns dafür gesorgt, dass unsere Produktentwicklung viel schneller und qualitativ hochwertiger wurde.

Michael Wolf Wingu Talente Buch E-Book Recruiting, Führung, Mitarbeiterbindung

Michael Wolf

CEO/Gründer, Wingu

Durch die super effektiven Maßnahmen zum Gewinnen der besten Mitarbeiter, konnten wir ein internationales Team aus Software-Entwicklern aufbauen.

Waldemar Wegelin Tastillery Talente Buch E-Book Recruiting, Führung, Mitarbeiterbindung

Waldemar Wegelin

CEO/Gründer, Tastillery

Es ist beeindruckend, mit welch simplen Tricks man seine Mitarbeiter zu Bestleistungen motivieren kann. Man muss die richtigen Kniffe nur kennen!

Headhunter Kosten einsparen

Die Kosten für einen Headhunter oder eine Personalvermittlungs-Agentur berechnet sich in aller Regel nach dem Gehalt des eingestellten Mitarbeiters. Obwohl die Erfahrung mit Headhuntern nicht immer positiv ist, engagieren immer mehr Unternehmen genau solche. 

Gerade in der Gastronomie, im Gesundheitswesen sowie zum Finden von Führungskräften, IT-Fachkräften, Software-Entwicklern, Programmierern und Ingenieuren, ebenso wie im Handwerk und Handel, sehen Unternehmen oft keine andere Möglichkeit, als die hohe Gebühr für Headhunter zu akzeptieren. Das muss nicht sein!

In Ihrem individuellen Talente Strategie-Handbuch zeige ich Ihnen, welche Tricks der Headhunter Sie und Ihr HR-Team sofort selbst anwenden und Ihr Recruiting damit deutlich verbessern sowie nachhaltiger und mit viel geringeren Kosten gestalten können. Ihr einmaliges Investment in die Analyse Ihres Unternehmens und die Erstellung Ihres Talente Strategie-Handbuchs kostet Sie nur einen Bruchteil Ihrer Headhunter- oder Xing-Talentmanager Gebühr und liefert Ihnen Maßnahmen und Instrumente, mit denen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität direkt steigern und zum Magneten für exakt die Kandidaten werden, die Sie gewinnen möchten. 

Melden Sie sich gerne bei mir für ein unverbindliches Gespräch, in dem wir gemeinsam erörtern, ob Ihnen das Talente Strategie-Handbuch helfen kann, Ihre Recruiting-Kosten stark zu senken.

Headhunter Kosten einsparen Gehalt Kosten Agentur engagieren Erfahrungen

Durch meine Analyse Ihres Unternehmens und die konkreten Maßnahmen und Instrumente in Form einer detaillierten Checkliste in Ihrem Talente Strategie-Handbuch werden Sie die Recruiting-Kosten pro Mitarbeiter im Durchschnitt signifikant senken

Die meisten der Ideen, Beispiele und Empfehlungen im Strategie-Handbuch werden Sie kostenlos und ohne großen Aufwand mit Ihrem HR-Team inhouse umsetzen können, wodurch Sie auf Headhunter, Personalberater und Agenturen verzichten und damit Ihre Recruiting-Kosten senken können. 

Mit klugem Employer Branding, gutem Personalmarketing, einer starken Arbeitgebermarke und einer optimierten Candidate Journey werden Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität sowie Mitarbeiterbindung erhöhen, und Ihre offenen Jobs zum Beispiel über Online- und Video-Kanäle wie Xing, LinkedIn, Instagram oder Youtube mit den richtigen Mitarbeitern schnell und nachhaltig besetzen. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch!

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Recruiting Kosten senken

Was kostet das Strategie-Handbuch?

Für 14 Tage lege ich meinen vollen Fokus darauf, Ihr Unternehmen zu analysieren und mit der Brille Ihrer gewünschten Mitarbeiter-Zielgruppe zu betrachten. Daraus leite konkrete und detailliert beschriebene Maßnahmen ab, die Sie sofort mit Ihrem Team inhouse umsetzen können und keine weitere externe Hilfe benötigen.

Sie werden in kurzer Zeit messbar bessere Recruiting-Ergebnisse erzielen und damit Ihre Kosten, z.B. für Headhunter und Stellenausschreibungen, sowie Ihr Hiring- und Personalrisiko signifikant senken.

Die Erstellung Ihres individuellen Talente Strategie-Handbuchs stellt für Sie also eine Investition dar, die sich in kurzer Zeit amortisieren und mit einem hohen ROI einhergehen wird.

Für die Anfertigung des Strategie-Handbuchs für Ihr Unternehmen erlaube ich mir, 8.800,- Euro netto in Rechnung zu stellen.

Kontaktieren Sie mich unverbindlich

Wir werden gemeinsam erörtern, ob das Talente Strategie-Handbuch für Ihr Unternehmen geeignet ist, um Sie dabei zu unterstützen, die besten Mitarbeiter zu finden, sie lange zu binden und Ihre Kosten zu senken.

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